Курсовое обучение

line

Работники кадровых служб


52c031cb-8f28-4084-b606-66cc1cbbe2bc

Институт подготовки кадров более 15 лет сотрудничает с центрами занятости и внимательно отслеживает актуальные потребности рынка трудоустройства, что дает возможность предлагать слушателям самые востребованные специальности и направления обучения.

В настоящее время одним из востребованных направлений являются курсы «Менеджер по персоналу.Кадровое дело», направленные на освоение методик управления на предприятии.

«Кадровое дело. Менеджер по персоналу»

 

ВНИМАНИЕ!

Открытие

14.04.2018 года

 

Успех любой компании обеспечивают люди.

На данный момент, от работников кадровых служб и менеджеров по персоналу требуется не просто правильно заполнить необходимые бумаги при поступлении человека на работу,  и применять новые технологии и методики, которые позволят оценить значимость и эффективность вклада нового или давно работающего сотрудника в успех общего дела.

Обучение на наших курсах менеджеров по персоналу и кадрового делопроизводства предоставляет знания и умения тем, кто хочет освоить работу менеджера по кадрам, научиться управлять персоналом, правильно оценивать, развивать кадры и формировать кадровую политику.

Образовательная программа очень насыщена и включает занятия по изучению самых различных областей трудовых отношений. Обучение включает в себя порядок приема на работу, методы тестирования, порядок увольнения, сокращения.

Также наши курсы позволят Вам разобраться в понятии оценки исполнения работы, которое включает в себя такие термины как заработная плата, льготы, трудовая дисциплина, нормы труда, время отдыха и работы. Уделяется немало внимания порядку ведения трудовых книжек, оформлению кадровых документов, их учету, а также многому другому, без чего сложно представить обучение кадровому делопроизводству.

Отделы кадров практически всех организаций используют в своей работе программу 1С. Одна из тем, которые рассматривают кадровое делопроизводство курсы посвящена изучению этой программы и ее конфигурации «Зарплата и кадры».

Второй раздел курсов полностью посвящен управлению кадровой службой и содержит следующие темы: методы и способы управления персоналом, методы оценки персонала, его обучения, мотивации труда, организационная культура и приверженность и многое другое.

 

 

 

Администратор (2)

 

Стоимость:., 3050 грн., за весь курс обучения.

Срок обучения: 72 академ. часа.

Вечерняя  группа -  занятия 3 раза в неделю с 18.30 до 20.30. (2 месяца).

Группа выходного дня —  занятия по субботам с 10.00 до 16.00. (2 месяца).

Экспрес-курс –  занятия 3 раза в неделю с 11.00 до 15.00. (1 месяц).

По окончанию курса выдается свидетельство о повышении квалификации  государственного предприятия.

Предоставляется помощь в трудоустройстве.

 Программа курса

  1. Задачи, функции, структура кадровой службы.
  2. Кадровый аудит.
  3. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  4. Контроль за сроками выполнения документов.
  5. Правила оформления документов в соответствии со стандартами.
  6. Нормативные документы: справочник квалификационных характеристик, Государственный классификатор профессий ДК 003.
  7. Правила разработки, написания, согласования и утверждения должностной инструкции.

Практика: составление должностной инструкции.

  1. Штатное расписание предприятия как нормативно-правовой (локальный) документ:

— практика составления и утверждение

— внесения изменений

— применения

Практика: составление штатного расписания.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка: разработка, согласование, утверждение.
  2. Коллективный договор.
  3. Оформление приема на работу, заключение трудового договора на основе КЗоТ Украины.
  4. Трудовой договор.

-  процедура приема на работу; испытательный срок.

-  контрактная форма договора;

-  особенности приема на работу по совместительству;

-  особенности приема на работу инвалидов;

-  перевод на другую работу;

-  порядок увольнение с работы.

13. Порядок оформления, ведения, внесение изменений и учет трудовых книжек.

14. Документы для оформления пенсий.

15. Исчисление стажа.

16. Оформление служебных командировок.

17. Виды отчетности.

18. Составление и сдача обязательной отчетности. Особенности заполнения. Сроки подачи. Закон № 5067 «О занятости населения».

19.Выполнение квот в размере 5% среднеучетной численности штатных на трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству;

№ 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансій)»;

№ 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»;

№ 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників;

Форма № 10-ПІ «Звіт про зайнятість і працевлаштуванняінвалідів».

№ 1-ПВ термінова — місячна «Звіт з праці»

№ 1-ПВ термінова — квартальна «Звіт з праці»

№ 3-ПВ термінова — піврічна «Звіт про використання робочого часу»

№ 6-ПВ річна «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання»

20. Материальная ответственность работников.

21. Правила оформления отпусков.  Виды и продолжительность отпусков.

22. Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.

23. Подбор и расстановка персонала. Конкурс на замещение должностей.

— Подбор и расстановка персонала.

—  Порядок проведения аттестации рабочих .

—  Переподготовка и повышение квалификации.

24.  Управление персоналом

—  Современная система управления персоналом. Опыт лучших  компаний.

—  Современные технологии оценки персонала.

—  Мотивация персонала.

—  Формирование корпоративной культуры.

—   Психологические аспекты работы с персоналом.

25. Итоговый контроль знаний  (тестирование).

 

Преподавательский состав

Басмат Лидия Гавриловна

Образование – высшее.

Преподаватель  на курсах повышения квалификации руководителей кадровых служб, с более чем 15 летним опытом работы в кадровой службе. За время работы прошла путь от начальника отдела кадров к директору по управлению персоналом.

Признана Всеукраинской ассоциацией кадровиков экспертом по кадровому делопроизводству.

Является автором ряда статей в профессиональном журнале «Справочник кадровика».

С 2017 года печатает свои статьи в журнале «Кадровик Украины». Ряд статей опубликовано на сайте Всеукраинской ассоциации кадровиков и на сайте HR Лига сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом.

Неоднократно была приглашена в качестве гостя телеканала «Надежда» в качестве эксперта по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.

Является разработчиком тестовых и практических заданий для определения лучшего кадровика в номинации «Кадровик года». пБыла приглашена в качестве докладчика на Национальную отраслевую конференцию для предприятий топливно-энергетического сектора.

 

Лобенко Виктор Иванович

Образование – высшее.

Ведущий кадровик Украины.

Опыт работы по специальности кадровое дело:

— начальник управления кадров и кадровое политики Министрерства промышленной политики Украины (1993—1998 гг);

— начальник управления кадров ГП «УкрСпецЭкспорт» (1998—2015 гг)

— участвовал в формировании кадровой службы государственного концерна  «Укроборонпром».

Имеет государственные награды:

— заслуженный работник машиностроительной отрасли Украины;

— награжден медалью «За труд и доблесть».

 

Семинары для повышения квалификации руководителей и работников кадровой службы:

 

Тема 1. Прием на работу

  • Требования которые игнорируют более 90% кадровиков, принимая на работу.
  • Как не попасть на крючок при оформлении сотрудников для работы на дому.
  • Какие документы, согласно ст.24 КЗоТ может предоставить гражданин при приеме на работу вместо паспорта?
  • Максимальное количество предприятий, на которых одновременно может работать сотрудник (согласно законодательству).
  • Самые распространенные ошибки при составлении письменных трудовых договоров.
  • Избежание ошибок при установлении испытательного срока. Можно ли сократить для работника испытательный срок?
  • Разрешается ли переводить и перемещать работников на более низкооплачиваемую работу?
  • Камень преткновения для работодателя при введении существенных изменений условий труда.
  • Ошибки при оформлении граждан на работу, приводящих к скрытым трудовым отношениям.
  • Срок сообщения фискальным органам о принятии на работу сотрудника. Выход из ситуации, когда необходимо принять на работу сотрудника день в день.
  • Прием на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
  • Как не допустить ошибок при трудоустройстве инвалидов.

Тема 2. Расторжение трудового договора

  • Самые распространенные ошибки, которые допускают кадровики и которые дорого обходятся для работодателя.
  • Основания прекращения трудового договора. Подводная часть айсберга на которую кадровики не обращают внимание.
  • Когда можно уволить работника по п.4 ст 36 КЗоТ?
  • Внимание! Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника.
  • Как не попасться работодателю в ловушку при расторжении трудового договора с работником.
  • Действительно ли разрешается увольнять работников, имеющих преимущественное право на сохранения рабочего места?

Тема 3. Рабочее время

  • Подводные камни при установлении суммарного учета рабочего времени.
  • Гибкий режим рабочего времени и особенности его внедрения.
  • Как избежать ошибок при установлении норм рабочего времени различным категориям работников?
  • Нужно ли согласие работника при привлечении его к сверхурочным работам?
  • Оплата или отгул за работу сверхурочно?
  • Избежание ошибок при внедрении работы в ночное время.
  • Типичные ошибки при привлечении сотрудников к работе в праздничные и выходные дни.
  • Обходим острые углы при введении работы на условиях неполного рабочего времени.

Тема 4. Время отдыха

  • Самые распространенные ошибки при предоставлении ежегодных отпусков.
  • Случаи, когда работодатель становится заложником прав работников об отпусках и как этого избежать.
  • Проблемы при предоставлении социальных отпусков и их решение.
  • Внимание! Принадлежит разведенная женщина в соответствии с законодательством к категориям женщин, которые воспитывают и содержат детей сами? Нормативно-правовые акты обязывают кадровиков это подтверждать.
  • При каких условиях можно считать, что есть две или несколько оснований при предоставлении отпуска работникам, которые имеют детей?
  • Разделение отпусков: это право или обязанность работодателя?
  • Учебные отпуска. При каких обстоятельствах владелец может отказать работнику в предоставлении такого отпуска?
  • Отпуска без сохранения заработной платы. В какие лабиринты можно попасть при предоставлении таких отпусков?
  • Как не попасть в ловушку при компенсации отпусков?

Тема 5. Дополнительная работа

  • Каким вопросом кадровики не придают значения при оформлении работников по совместительству, и негативные последствия придется пожинать.
  • В каких случаях оформляем сотрудников на работу на условиях неполного рабочего времени, а в каких по совместительству?
  • Совмещение должностей. Существенная разница между совместительством и совмещением.
  • Можно ли оформить совмещение должностей нескольким работникам на период отсутствия основного работника?
  • Увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания. В каких случаях применяются эти понятия. Есть ли у них существенная разница.
  • Увеличение объема выполняемых работ или совмещение должностей. Правильно расставляем акценты.
  • Можно ли считать тождественными понятия временное замещение и возложении исполнения обязанностей на период отсутствия основного работника.
  • Можно ли принимать на вакантную должность временно исполняющего обязанности? Или такое оформление может быть только в случае отсутствия основного работника?

Тема 6. Аудит кадровой документации.

  • Типичные ошибки при оформлении распорядительных документов.
  • Типичные ошибки при ведении и хранении трудовых книжек работников.
  • Внимание! Так все-таки какие документы должны содержаться в личных делах работников?
  • Аудит учетных кадровых документов
  • Основные ошибки при составлении штатного расписания.
  • Что чаще всего не учитывается при составлении рабочих и должностных инструкций?
  • Как правильно прописать Правила внутреннего трудового распорядка, чтобы это не был документ для «галочки».
  • В чем суть положений об отделах. Обязательно их иметь на предприятии?
  • Структура управления предприятия.
  • Коллективный договор — обязанность или волеизъявления?
  • Слабые места при оформлении письменного трудового договора.

Тема 7. Кадровая отчетность.

  • Две группы отчетов, к которым имеют отношение кадровики.
  • Отчеты, предоставляемые в центр занятости. Требования по представлению таких отчетов.
  • Отчеты представляемых в фонд инвалидов. Требования к их представления.
  • Отчеты, предоставляемые в Государственное статистическое управление. Требования к их представления.
  • Ответственность за несвоевременное представление или непредставление отчетов и за недостоверность информации в отчетах.

Тема 8. Трудовые книжки работников.

  • Самые распространенные ошибки при внесении записей в трудовые книжки о приеме и увольнении работников.
  • Как выйти из ситуации, когда работник сменил несколько мест работы, а потом увидел, что дата рождения на титульном листе записана неправильно? Ведь такие книги считаются испорченными и должны быть списаны предприятием которое вносило записи.
  • Особенности внесения записи о совместительстве.
  • Запись которую игнорируют более 90% кадровиков, а потому не вносят в трудовую книжку.
  • Как правильно внести запись об изменении названия предприятия?
  • Действия кадровика в случае, когда работник не желает чтобы в его трудовой книжке была внесена запись о незаконном увольнении.
  • Порядок действий кадровика в случаях, когда трудовая книжка выдается работнику на руки.
  • Порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку работника и как правильно его вшить,
  • Случаи выдачи дубликата трудовой книжки и внесение записей в дубликат.

Тема 9. Порядок проверки предприятий на соблюдение законодательства о труде.

  • Государственный контроль и государственный надзор  — существенная ли разница?
  • Основные права и обязанности инспекторов по труду при проведении проверки.
  • Основные права и обязанности работодателя при проведении проверки.
  • При каких условиях владелец может отказать инспектору по труду в проведении проверки.
  • Документы, которые проверяют инспектора по труду.
  • Документы по завершении проверки.
  • Ответственность за невыполнение требований законодательства.

Тема 10. Оплата труда.

  • Действительно ли придерживаются предприятия законодательства об оплате труда, заключая трудовой договор с совместителями?
  • Как не ошибиться при оплате труда в праздничные и нерабочие дни.
  • Так все- таки оплата или предоставление другого дня отдыха за работу в праздничные и выходные дни?
  • Внимание! Отгул или оплата за работу сверхурочно?
  • Какой срок установлен законодательством для уведомления работников об увеличении размеров должностных окладов?
  • Что именно не учитывают работодатели при оплате дополнительных работ?
  • Действительно ли соблюдается работодатель требований об оплате труда при установлении суммированного рабочего времени.
  • Можно ли не выплатить работнику отпускные меньше чем за 3 дня до начала отпуска?
  • Чего стоит ошибка при начислении всех причитающихся работнику сумм от предприятия при увольнении?
  • Оплата в случае простоя. Случаи, когда простой не оплачивается.
  • Обязательно уведомления работника о размере заработной платы?
  • Оплата ночных часов работы. Принадлежит работнику компенсация за работу в ночные часы?

Тема 11. Пенсионная реформа. Изменения, произошедшие.

  • Пенсионный возраст для мужчин и женщин. Произошли изменения?
  • Страховой стаж. Так какой страховой стаж необходимо иметь при выходе на пенсию? Какие периоды, теперь будут входить в страховой стаж?
  • От чего будет зависеть размер пенсии? Сохранила реформа понятие «минимальная пенсия»?
  • Можно ли будет работать пенсионерам? Изменения приготовила реформа?
  • Пенсии за выслугу лет. Или коснулась их реформа?
  • Специальные пенсии. Кто их будет получать после реформы?
  • Досрочный выход на пенсию. После реформы это реально?

Тема 12. Материальная ответственность

  • Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности со всеми работниками предприятия?
  • Частичная материальная ответственность. На какие категории работников она распространяется?
  • В каких случаях применяется коллективная ответственность?
  • Порядок возмещения ущерба.
  • Пределы материальной ответственности.
  • Может применяться к работникам ограниченная материальная ответственность?
  • Несет материальную ответственность работник, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Тема 13. Анализ судебной практики. Обжалование постановлений о наложении штрафов Гоструда.

  • Анализ судебной практики.
  • На каких основаниях накладываются штрафные санкции на предприятие инспекцией Гоструда ?
  • От максимального до минимального штрафа. В Гос труда по работодателя есть выбор в размере наложении штрафа.
  • Случаи, отмены судами штрафных санкций к работодателям. (Судебная практика)
  • Избежание ошибок при проведении проверок Гос труда, а затем и во избежание штрафов. (Анализ судебной практики)
  • Законопроект, который должен ограничить давление проверяющих по вопросам труда.
  • Как рассматривает Гос труда стажировку без оформления? Это выход или ловушка? (Судебная практика)
  • Хитрости Гос труда по выявлению не трудоустроенных работников. (Анализ судебной практики)
  • Как органы Гос труда могут узнать о состоянии дел на Вашем предприятии не посетив его?
  • Спасет ли от штрафа заключения трудового договора в день проверки?

Тема 14. Требования по подготовке и сдаче кадровых документов в архив

  • Систематизация и хранения документов в делопроизводстве
  • Номенклатура дел, требования по ее составлению.
  • Основные правила формирования дел. Распространенные ошибки при формировании дел.
  • Хранение документов в делопроизводстве
  • Комплектование архива
  • Требования к оформлению дел, подлежащих архивному хранению
  • Составление и оформление описей дел структурного подразделения
  • Передача дел в архив учреждения.

 

Приглашаем всех желающих!

За дополнительной информацией и для регистрации в группу

обращайтесь по телефонам:

(044) 485-28-18

(066) 600-56-50

(096) 264-66-01

(063) 721-01-72

Киев, ул.  Лукьяновская, 65/67

19

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА ОБУЧЕНИЕ !


 

вернуться наверх ▲вернуться наверх ▲